私たちは、すべての候補者が自分らしく、安心して就職活動に臨める環境を整えることが、企業の重要な社会的責任であると考えています。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントはもちろん、ジェンダーアイデンティティ・性的指向、人種、宗教、障がい、出身地などを理由としたあらゆる差別を許しません。
学生を含む求職者の皆様が安心して就職活動を行えるよう、以下の「採用活動指針」を策定し、本指針にもとづく採用活動の実施を徹底いたします。
学生を含む求職者の皆様とのすべての接点において、当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。
●面会場所は、会社オフィス、学校構内またはオンラインに限定とします。
尚、求職者等が学生の場合、対面での面会時間は原則平日9時から18時までの間とします。
●当社従業員と1対1になる場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行う事を基本とし、止むを得ず個室での対応が必要な場合は事前に上司または採用担当者に届け出ることとします。
●食事の有無にかかわらず、飲酒を伴う場での面会、およびアルコールが提供される場へ求職者等を誘うことは一切禁止します。
●選考に係る連絡は会社の公式メールアドレス、アカウント及び会社支給の携帯電話のみを使用します。
●ハラスメントおよび差別に繋がる恐れがあるため、本人の適性・能力に関わりのない事項（家族構成、思想信条、宗教、尊敬する人物、プライベートな交際状況等）に関する質問は、一切いたしません。
万が一、当社従業員から不適切な言動や、不安に感じる行為を受けた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。ご相談者のプライバシーは厳守され、本窓口への相談が選考結果に影響を与えることは一切ございませんので、安心してご相談ください。